Jean-Dominique Senard, lorsqu’il était président de Michelin, n'a eu de cesse de développer ce qu'il appelle l'équation gagnante du management : Donner du sens et responsabiliser. Il faut préciser que le sens collectif se trouve dans la finalité du travail mais qu'il est aussi dans le contenu et dans l'exécution.

La première cause de désengagement des équipes vient de la perte de sens, et c'est rarement à cause de la finalité. C'est là qu'intervient l'organisation responsabilisante. Elle va permettre de renforcer le sens dans le contenu et dans l’exécution en changeant progressivement et méthodiquement le cadre de travail. Le but de cette présentation est de vous montrer que c'est possible et de vous donner l'envie d'y aller.

Les organisations responsabilisantes renforcent donc la performance à travers le développement de l’autonomie, de l’engagement et de la capacité d’adaptation des équipes. Mais passer de l’intention à la réalité implique de faire évoluer la culture, les pratiques managériales et parfois la structure même de l’entreprise.

François Pellerin, présent lors de la conférence, et Pierre Bocquet, en visioconférence, partageront leurs analyses et leurs repères pour passer de l’intention à l’action. Ils éclaireront les principes d’une organisation responsabilisante, les points de départ possibles et les écueils à éviter.

Cette conférence propose des repères concrets pour comprendre ce modèle, identifier les bons points de départ et éviter les principaux écueils.

Au programme :
• Construire dans la durée une organisation plus agile et mobilisatrice.
• Comprendre les principes d’une organisation responsabilisante,
• Identifier les conditions nécessaires pour développer autonomie et engagement,
• Passer de l’intention à l’action,

Un temps de réflexion destiné aux dirigeants et managers qui souhaitent construire, dans la durée, une organisation plus performante, plus agile et plus mobilisatrice.


Lien vers les deux versions de l’ouvrage « Organisation responsabilisante : de l’idée à la réalisation » publiées pour le compte de la Chaire FT2 de Mines PSL
Version longue (138 pages)
 https://www.la-fabrique.fr/wp-content/uploads/2024/06/note-51-organisation-responsabilisante-web-2.pdf

Version courte (37 pages)
https://www.chairefit2.org/wp-content/uploads/2024/08/livre-organisation-responsabilisante-web.pdf