Enquête Révélatrice de Thomas Legrand

L'étude récente de Thomas Legrand, publiée dans Libération, a révélé une réalité troublante : les travailleurs français seraient profondément malheureux. Cette enquête ne se concentre pas sur les conditions de travail objectives, mais plutôt sur la perception que les travailleurs ont de leur bonheur et de leur épanouissement au travail. Étonnamment, c'est en France, un pays réputé pour son modèle social avancé et sa qualité de vie, que le mal-être au travail est le plus ressenti.

Mal-être Personnel des Français au Travail

Ce n'est pas une question de malheur collectif versus bonheur individuel. Les Français sont personnellement malheureux au travail, plus que tous leurs voisins européens. Est-ce dû à un pessimisme inné ou à une hiérarchie oppressante et déresponsabilisante qui persiste dans les relations de travail ? Les chercheurs, comme les sociologues et économistes Dominique Méda et Maëlezig Bigi, ont abondamment exploré ce sujet.

Résultats Alarmants de l'Étude

Les résultats de l'étude sont alarmants. Les travailleurs français sont les plus susceptibles de se sentir constamment confrontés à des situations émotionnellement perturbantes au travail. Ils sont également les plus susceptibles de se sentir victimes de discrimination au travail. De plus, ils sont plus nombreux que leurs homologues européens à ressentir une pression constante pour travailler dans l'urgence. Seulement 36,7 % des travailleurs français estiment être soutenus par leurs collègues.

Problème de Management en France et Solution

Il est vrai qu'il y a un problème de management en France. Les dirigeants des PME et PMI sont constamment sous pression et privilégient souvent le court terme au détriment du moyen et long terme. Cela les empêche d'assumer correctement leur rôle de MANAGER pour augmenter la rentabilité de leurs entreprises, ou de LEADER pour assurer leur pérennité.

C'est à ce niveau que l'équipe d'Experts iDESO intervient. Nous aidons les dirigeants d'entreprise à prendre du recul et à mettre en place un management participatif, créant un environnement où chacun donne le meilleur de lui-même, travaille en synergie avec les autres et contribue à l'intérêt général de l'entreprise, à savoir la création de richesses matérielles et surtout immatérielles.