Et si nous mettions le cap sur la confiance ?
Le manque de confiance est en effet une des premières carences managériales en France.
Cet atelier explorera les liens entre confiance et reconnaissance et nous emmènera à nouveau de l’autre côté de l’Atlantique, au Québec, où de nombreuses études montrent que confiance & reconnaissance sont les principaux facteurs d’engagement.
Q
Mais de quoi parle-t-on au juste ?
A l’heure de la grande démission (« big quit ») et de la démission silencieuse ("quiet quitting »), comment faire bouger les lignes ?
Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective.
Mini-conférence et déjeuner-débat animés par :